博思诚股权激励咨询公司认为企业的股权架构设计、股权激励顶层设计，核心是核心老大的股权设计。核心老大不清晰，企业股权激励没法分配。股权分配方案设计的创业企业，要么一开始就有清晰明确的核心老大，惠州期权激励方案，要么磨合出一个核心老大。股权分配方案设计认为一个好的创始团队，在分工上一定要有一个错位，中小企业期权激励方案，要有一个企业的决策者，来引导企业的发展方向。
股权分配方案设计创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音。
博思诚股权激励咨询公司的股权分配方案股权架构设计意义
股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为从实际案例来看，科学合理的股权架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的股权结构和员工持股方案设计，意义何在呢？
1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；
2、股权激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；
3、股权分配方案设计在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；
4、非上市公司股权激励融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理；
股权分配方案设计老大占股80%-90%，拥有的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，期权激励方案落地咨询，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，管理层期权激励方案，很难听进去别人的意见，股权激励方案设计 创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
股权分配方案设计创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，股权激励方案设计 创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
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